近期，广东深圳市福田公安分局积极适应社会治安新形势，不断探索社会管理新模式，推出四项举措积加大保安人员整合力度，努力开创群防群治工作新局面，为创建平安福田提供有力保障。今年第二季度，全区通过群防群治协作抓获违法嫌疑人犯罪案件387宗，有效警情同比下降0.2%。

一是统一调度，分级使用，最大化警力效能。分局各派出所对全区1365名巡防队员、1344名护校队员进行直接管理，主要协助公安机关对公交站台、地铁口、涵洞、天桥、公园、校园等治安重点部位进行日常值守。同时，对于分局机动训练大队的700名队员，其中400名由分局直接管理使用，负责全区性的维稳处突工作。另外300名分配到15个派出所，负责派出所辖区的维稳处突工作，遇重大紧急任务时快速反应，由分局统一指挥调度，使警力效能最大化。

二是内保外用，以点带面，共筑区域防控网。福田区共有各类保安组织1800多个、保安员3万余人，为盘活用好这支庞大的队伍，公安分局在指导其做好内部安全防范工作的同时，实行“内保外用”，即与相关单位签订安全防范责任书，把小区周边200米纳入其防控范围。通过此举，发动保安不仅要“看好自家门”，还要“盯住路上人”，使原来松散、独立的防控点衔接成一个无缝对接、协同作战的区域防控网，大幅提高了防控效能。

三是轮值轮训，以训促战，提高群防群治队伍素质。对保安公司和辖区单位的群防群治队伍实行轮值轮训，重点开设队列、体能、反扒、反盗和抓捕等训练课程，进行准军事化管理。同时组织轮训队伍参与应急处置、治安巡逻等工作，以训促战，在实际工作中锻炼了群防群治队伍，提高了群防群治队伍素质。2011年以来，公安分局共开展轮值轮训班409期，对辖区621家单位、8052名队员进行了培训。两年来，参加轮值轮训的队员共参与处置辖区群体性事件283次，参与治安巡逻75600多人次，参加治安防范打击行动5950人次。

四是建立机制、落实奖励，鼓舞群防群治队伍士气。当前保安员队伍存在“准入门槛低、工资低、流失率高”的问题，为保持保安队伍的稳定性，吸纳高素质人员进入保安队伍，公安分局出台了《福田区群防群治奖励实施细则》等奖励制度，对在现场抓获、视频研判、信息对比、提供线索、有效举报等方面表现突出的群防群治力量给予物质奖励、政策照顾。2012年以来，全区共发放群防群治奖励金275万元、见义勇为奖励金9.6万元，共有4518人次受到奖励，267名保安员获优先入户政策照顾，极大鼓舞了群防群治队伍士气。