招聘职员要看星座，现在已经是不少公司的潜规则了。而作为完美主义象征的处女座，因为诸多特质在大家心目中落得个“龟毛”的评价，甚至不少公司指明拒招处女座员工。不过，对于互联网公司来说，这样讲究完美却又“龟毛”的处女座，却是难得的宝贝。

比如，阿里巴巴，老板马云就是处女座，那必须不排斥啊。今年夏天，阿里旗下聚划算团队与禾博士共同招募“极致体验师”，给出30万的诱人年薪，要求相当苛刻，包括：禁食葱蒜辣椒等刺激性食品以及味精、酱油等浓郁的调味品；外语功底强、文字功底出色等等。最令人一亮的是，他们要求应聘者必须是80、90前后的处女座，甚至在纽约时代广场还特意打出了——“了不起的处女座”的中英文广告，简直就是为普天之下所有处女座正名啊。当然禾博士的名气也由此打响，高调招聘的背后收益自然滚滚来。

紧接着，百度也加入了这股“只要处女座”的浪潮当中。前不久在北京的校招活动中，百度手机卫士首席产品体验官就打出了：“这是一个以吐槽为主的职位，处女座优先，标配iPhone6”的口号。处女座的同学们在人头攒动中顿时就高潮了，有的还边排队填表边刷微博喊话：“处女座在此，快来录取我！”面向拥有众多星座爱好者的学生群体，百度“校招处女座”同样也是个好主意。

除了这两大巨头之外，还有不少业内的公司似乎也偏好招聘处女座。比如著名的文艺社区豆瓣，面试的潜规则就是——处女座加分，而天蝎/双子之流通通不要。36氪招聘的HR专员，就优先有强迫症的处女座。小内说句实在话，每天要看千份以上简历的HR专员，这样的岗位毫无疑问地非常适合有超乎常人的耐心同时又极为挑剔的处女座。