一个成功的企业，必定是一个和谐的企业。我市大型企业四川空分设备（集团）有限责任公司，以构建和谐劳动关系为突破口，构建和谐企业，不仅实现了公司和员工的“双赢”，更实现了企业效益和社会效益的“双赢”。
空分（集团）公司，是我国深冷设备主要设计制造基地之一，四川省重大装备制造行业重点骨干企业。公司现有员工2400余人，2001年整体改制后，生产经营快速稳步发展，核心竞争力和综合实力有了明显的提高。
公司董事长、总经理、党委书记单金铭说：“员工是企业主体，构建和谐企业，就是要理顺各种利益关系，化解各种利益矛盾，不断促进企业和谐发展。”为此，该公司始终坚持以人为本、以员工为中心的理念，充分发挥企业工会的作用，努力调动广大员工奉献企业的积极性，既和谐了企业和员工的关系，又实现了“双赢”的局面，促进了企业的健康稳定持续发展。
多年来，公司坚持做到：凡是涉及企业生产经营重大决策和各项改革方案，涉及到员工切身利益的重大事项，都通过员工代表大会讨论、审议。并通过公司网页、宣传栏等进行公示，接受职工监督。
这当中，工资分配制度尤其关系到员工的切身利益。公司把修改工资分配制度作为贯彻《劳动合同法》的一项重要工作来抓。从这项工作一开始，公司工会就参与工资分配制度的调查了解，倾听员工的意见和要求。《工资集体协商》初稿形成后，公司工会立即召开了员工代表大会人事奖惩小组和分工会主席联席会议，对这一关系到员工根本利益的制度进行了讨论，并根据员工提出的意见和建议，完善了《工资集体协商专项合同》，并与厂方协商，形成了职工工资增长的共识，签订了工资专项合同，得到了绝大多数员工的肯定。
许多员工这样表示，“现在我们更愿意努力工作了，因为只有企业发展好了，我们的工资增长才有保证！”
同时，公司以学习贯彻《劳动合同法》为契机，切实规范用工行为。据统计，公司近年来将400余名劳务工转为劳动合同制员工，劳务工的比例由原来占员工总数的20%多下降到不足5%；口头调解劳动争议20余起，书面调解劳动争议1起，维护了劳动关系的和谐协调发展，公司被评为“四川省和谐劳动关系企业”。
随着企业的发展，公司十分重视改善员工的福利待遇。公司建立了一整套较为合理的劳动报酬分配制度，重点向工程技术人员，生产一线工人倾斜，重奖在生产经营技术工作中作出突出贡献的员工；同时，大力开展集体福利事业，投资1100多万元建设了川空文化广场，为员工创造了一个良好的工作生活环境。
为使工程技术人员不断适应科学技术飞速发展的需要，公司先后与学校联合举办了在职低温专业本科班和工程硕士班，开办了高级技师、技师培训班，单金铭还个人出资，分别在华中科技大学、浙江大学、西安交通大学设立了“单金铭制冷低温专业奖学金”，用于奖励有重大科研成果和论文的优秀本科生和研究生。
“不能因企业改制而改变职工工人阶级主人翁地位，不能因企业改制而改变职工的切身利益。”空分（集团）公司正是凭着以人为本、以员工为中心的经营理念，构建了和谐劳动关系，促进企业快速稳步发展，公司利润连续5年突破亿元大关，2009年上缴税金超过1亿元。