2014年，潞安集团王庄煤矿工会以打造高素职工为主线，通过多种方式提高职工的综合素质，努力建设一支德才兼备的职工队伍，职工整体素质明显提高，促进了该矿各项工作目标的顺利实现。　　

      该矿工会在提高职工素质方面主要采取以下五个方面的措施：一是打造学习型职工为基础，结合矿井工作实际，组织开展群监员培训、女工协管员培训等学习班、学习型个人创建活动，在学习上树立“我要自觉学习”的理念，充分利用团队的业余时间，不断武装职工的头脑，从而提升职工的知识素养。二是以打造实干型职工为中心，要求广大职工立足本职，用心干事、用心谋事、善于创新，做到干一行、爱一行、专一行，做出成绩、创造价值、发挥表率作用。三是以打造服务型职工为抓手，深入贯彻集团公司和王庄煤矿职代表精神，落实矿务公开制度和民主管理制度，做好群众的来访工作，及时为职工排优解难，要求广大职工干部自觉遵守矿规矿纪，形成人人遵纪守法的良好风气，从根本上杜绝贪腐现象和违章操作的思想，从而筑牢职工的自律防线，促进企业和谐发展。五是以打造模范型职工为榜样，要求广大职工带头维护企业形象，带头弘扬正气，充分调动职工的工作积极性，发挥职工的先锋模范作用，从而促进企业更好更好的发展。