主题：企业需要什么样的大学毕业生？大学生存在什么缺陷？你认为如何成为一个现代化的人？

方式：设计调查问卷，根据数据做分析，提出自己的观点

结论：
首先从调查人群来看，各行各业均有涉及，因此问卷调查质量是有一定的保证。

第一题是从招聘角度来看的，从结果中可以看出，企业对大学生的个人综合素质以及是否具有工作实习经历比较关注。而大学生的在校期间成绩则是最不被重视的。

第二题则是表明拥有工作经验以及拥有良好形象气质的大学生更加容易在招聘中取得优势。

第三题我们调查了企业对大学生各项成绩的关注度，发现实践学习成绩最为关键，其次则是专业课成绩。

第四题在关于大学生品质的调查中，诚实、有责任心，有敬业精神和团队协作精神是更加被看中的。

第五题在关于大学生所拥有的能力的调查中，沟通能力傲然居上，甚至遥遥领先于创新能力。
第六题说明企业对目前的大学生基本上还是处于满意的状态，但是我们仍然需要做到更好。

第七题，在实际工作中，大学生最明显的问题仍然是理论知识与实际工作脱节。

第九题则是对大学生找不到工作以及企业招不到大学生这个问题给出了一个参考答案，那就是一方面：许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中，另一方面：企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异。

从以上结论中不难看出，目前大学生最缺乏或者说企业更加看重的就是实践操作能力。

1、若想在企业招聘中取得优势，那么以下几点是必不可少的：拥有丰富的实践经历及工作经验，拥有良好的气质形象，诚实有责任心，有着良好的沟通能力，有敬业精神和团队协作精神，拥有明确而且实际的就业目的。

2、大学生目前主要的缺陷：实践经历严重不足，眼高手低，团队协作能力缺乏，好高骛远，沟通能力较差。

3、要成为一个现代化的人：

接受新的事物，有思想有自己的观点面对社会的变化；

意识到态度和观点的多样性，因人而异对待；

能动地获取事实和信息，并能提出自己的观点和意见；

在时间的取向上，面向现在和未来，过去是历史的痕迹；

对自己周围的环境能够施加影响，存在有价值；

有计划地对公共事业和个人生活的观念；

相信自己，相信周围的世界，相信他人及组织能履行其责任，给人以信任的力量；

高度重视技术技能，掌握和运用，并将其作为分配社会报酬的基础；

有抱负，有理想，高度重视正规教育，并具有获得高的教育和职业成就的抱负；

维护自己的尊严并尊重他人的个人尊严；

理解生产和工业活动的规律和逻辑，理解社会。

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