临近毕业期了，大家都在忙着找工作。可很多人忽略了找工作时的一个重要的步骤，就是就业协议的签定。所以我今天来为大家科普一下，通过图片和一下描述，你会对第三方协议签定有一个进一步的了解：

    三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它以书面形式明确毕业生、有人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，在毕业生到单位报道、用人单位 正式接收后自行终止。三方协议在毕业生离校之前签订，签约后就意味着毕业生的第一份工作基本确定。那么在签订第三方协议时需要注意些什么呢？

    1.户口
    如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。
如果单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”毕业生就要承担一定风险；如果对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，维护自己的正当权益。

    2.待遇
    待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金等。需要确认各部分待遇的细节：
    ①　工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等；
    ②　奖金：很多单位奖金都有季度奖、年终奖或项目奖，奖金占收入的可观部分，要询问确定能拿到的奖金；
    ③　补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，也要问清楚；
    ④　福利：一些单位会有购物券、生活用品的福利，最好跟内部的师兄师姐打听下；
    ⑤　股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买，如果有的话可能是难得的机遇；
    ⑥　保险、公积金：即常说的“五险一金”，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的；要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章

    3.工作内容
    问清自己的具体职务岗位和工作内容，了解其在公司所处的地位。
一般来说，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好。但这也不是绝对的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对你个人能力的提高、职业生涯是否有益，对于你未来的跳槽、升职有没有帮助。

    5.签约年限及违约金
    不同的单位的签约年限不同，要问清楚。对违约金，在协商过程中要力争将其降到最低。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高违约金拴住毕业生。

    6.试用期长度
    毕业生需要注意试用期或实习期的长度：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

    通过图片和以上的描述，不知道你是否对第三方就业协议的签定已经有了进一步的了解呢？同时也提醒即将要面临就业的毕业生门，在这个时期找工作不能盲目，一是要认清自己的实力，不可以一味好高骛远，二是要认清企业实力，不能因为一时的某一方面条件有吸引力就盲目签定就业协议。在这个时候更应该保持清醒的头脑，为自己的未来做好长远的打算。