在促进就业、保障民生上转理念。人力社保各项工作事关民生，事关发展，覆盖所有人群，在江干区经济社会发展进程中处于十分重要的位置。就业、养老、社会保险、劳动关系等是最基础的民生工作，是政府最基本的职责。作为职能部门，必须坚持以人为本的理念。实施就业优先、促进以创业带动就业战略,落实和完善更加积极的就业政策,引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业。加大就业帮扶，以被征地农转非人员、城镇失业人员、“8090”人员、应届毕业大学生等群体为重点，依托春风行动、就业援助月活动、大型招聘会、人力资源交流大会等平台，完善各项优惠政策，建立创业孵化基地，以创业带动就业，加强职业培训和技能人才培训培养,破解就业难题，提升劳动者就业创业能力。树立社会保险全覆盖的理念，健全“老有所养、病有所医”制度。

在服务群众、提升效率上转作风。注重服务规范，接受办事群众的监督。创新服务手段，实现在智能移动终端上办理、查询和咨询各项人力社保业务，提升工作绩效、服务质量。优化服务环境，对各业务窗口进行了适度改造。推行阳光政务，清理权力事项，整合归纳220项行政权力和服务事项，实行权责清晰、程序严密、公开透明、制约有效的网上运行机制。

在服务企业、促进发展上转方式。创新产业服务平台。加强与人力资源机构、企业单位的三方合作，搭建劳动者择业与企业用工的双向交流服务平台，鼓励人力资源服务业健康发展。江干在全市率先启用智谷·人力资源产业园，截至目前，入园企业43家，人力资源服务产业快速集聚。搭建交流平台。在今年10月份，承办了中国（浙江）人力资源服务博览会，吸引来自全国各地的百余家企业参展，3万多人次观展，达成了1300余个合作项目。并组织开展高峰论坛、HR经理沙龙、海外人才创业沙龙、人才交流服务周活动、创业大赛等活动，营造良好的产业环境。成立劳动法律宣讲团队，在辖区范围内开设“劳动仲裁巡回讲堂”，指导企业规范用工，协调解决劳动管理中遇到的具体问题，为企业发展提供了良好的环境。

在冲刺四季度、谋划新思路上争先进位、走在前列。江干区人力社保局将认真对照年初确定的各项目标任务，确保圆满完成新增就业岗位29545个、帮扶就业困难人员就业3822人、高技能人才培养770人、创业培训200人、职工养老保险净增4700人、公益性岗位进村达标率100%、小额担保贷款新增发放34笔等各项指标任务。同时，积极谋划好明年重点工作、重点项目。

转自：江干区人力社保局局长——范国良