（三）创新干部使用管理新机制，构建活力徐闻。一是坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，提高选人用人公信度。进一步扩大干部工作中的民主，加强干部选拔任用全程监督，努力提高选人用人科学化、规范化水平。2008年以来，对乡镇、街道和县委、县政府组成部门的12名正职人选，由县委全委会或县委全委会扩大会议进行初始提名，实行职位空缺预告制度、干部民主推荐和民主测评结果适度公开，在考察过程中广泛征求县检察院、人口计生局和县纪委、监察局意见，杜绝带病提拔和带病上岗问题的发生。公开选拔县环保局等单位6名副职，拓宽选人视野。强化选人用人全程跟踪监督，把严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作的始终，不断提高选人用人公信度。二是坚持民主、尊重民意，加强对干部的监督管理。2009年，县委组织部和县人大互相配合，对全县25个派出所、158个乡镇站所工作进行全面测评，对2名无作为或乱作为的派出所长按组织程序给予免职，对测评较差的乡镇站所负责人建议主管部门予以处理。在总结成功经验的基础上，今年县委组织部又联合县人大常委会，对全县24个政府组成部门及班子成员和公安局6个大队及班子成员（包括交警、巡警两个大队下属8个中队）进行了联合综合考评，按干部管理权限，对被考评为“不称职”等次的政府组成部门1名党组书记（兼副局长）、3名副局长和县公安局交警大队大队长、巡警二中队中队长给予免职，对被评为“基本称职”的人员进行了诫勉谈话，使能者上、平者让、庸者下的选人用人导向得到进一步体现。三是狠抓机关作风建设。开通了党务、政务信息公开平台，规范了办事窗口，及时有效解决群众反映强烈的作风问题。县人大与县电视台联合开设《社会聚焦》栏目，通过明查暗访，对行政不作为、乱作为现象进行曝光，并跟踪、监督整改。有关部门对上班迟到早退、出勤不出力、服务态度差、行政不作为者进行严肃处理，并对整改措施不力、效果不好的单位相关责任人进行问责。县委还印发了《关于重申严禁乡镇（街道）领导干部“走读”的通知》，坚决杜绝乡镇干部“走读”现象。四是认真抓好党风廉政建设。县纪委监察机关建立了电子监察系统，并启动运作，加强行政效能监督。认真落实党风廉政建设责任制，加强纠风治乱和执法监察，切实解决损害群众利益的突出问题。去年查办案件53宗，党纪政纪处分53人，为93名干部澄清了问题，挽回经济损失600多万元。党政机关公用支出同比缩减了22.8%。去年，我县被确定为全省“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点单位，在全市落实党风廉政建设责任制综合考评中被评为“优秀”。全县机关作风和社会风气逐步好转，机关效能明显提高，干部执行力明显提升。