“微山县电信公司等9个单位未按要求开展卫生大扫除活动，欢城镇及其它乡镇的四名工作人员违反工作日午间饮酒规定，县国土资源局多名工作人员迟到、离岗、空岗……”3月1日，在微山县“解放思想大讨论深化‘学沭阳’暨责任文化软环境建设动员大会”上，县纪委、监察局负责人分别宣读了多个通报文件，并对被通报的单位和个人启动了“问责”机制。上述举措标志着微山县拉开了以牢固树立“积极履责、敢于担责、尽心尽责”为理念的责任文化建设的序幕。
深化责任文化理念，实行定岗定责。深化“主动、高效、规范、争先”的责任文化理念，引导广大干部职工进一步解放思想、开阔眼界、理清思路，增强干部职工的责任意识。根据各级各部门具体职责，实行定岗定责，打造高效服务型机关。
开展“八个一”活动。即每人征集一条责任文化格言警句，进一步达到自我提醒、自我教育、自我提高的效果；每人撰写一篇理论文章，进一步坚定履职尽责的决心；编印一本责任文化小册子，进一步形成规范的干部职工行为体系；建设一批责任文化景观，进一步打造潜移默化、耳濡目染的责任文化氛围；开展一次责任文化演讲比赛，进一步强化岗位责任意识；举办一次责任主题歌会（并评选出微山责任文化之歌），进一步激发昂扬向上的精神风貌；开展一次责任文化专题学习活动，进一步提高践行责任文化的能力；打造一个责任文化品牌，进一步树立“尽责为荣”的良好形象。
开展责任文化“四进”活动。“进班子”：班子成员率先垂范、敢抓敢管，打造团结一致、奋勇拼搏的责任型领导班子；“进科室”：科室负责人敢于担当、执行有力，打造规范高效、创新争先的责任型业务科室；“进岗位”：干部职工热情主动、先行先试，打造业务精湛、立说立行的责任型干部职工队伍；“进家庭”：将责任文化渗入延伸到家庭，寓教于乐、潜移默化，打造感恩互助、乐观向上的责任型和谐家庭。
“县里加强责任文化建设，不仅自己感觉岗位责任重大，更尽心尽职，职工们也比以前更热情、更敬业了。”微山县农机局局长宋永强一语道出明显变化。