第一条　为加强我局机关建设，增强工作人员的责任心和危机感，树自良好的财政形象，特制定本制度。

第二条　工作责任追究制度适用于敖汉旗财政局全体工作人员。

第三条　工作责任追究制度是指工作人员由于不负责任,不履行或不正确履行自己的工作职责,违反有关制度,对其追究行政和经济等责任的一种制度

第四条　有下列情形之一的,视情节轻重,予以口头批评、责令书面检查或通报批评；造成经济损失的,当事人还应承担一定的经济赔偿。

1、无正当理由,未在承诺的时限内按时完成工作的；

2、对不能办理或暂时不能办理的事项未按规定办理否定报备的；

3、不按规定程序办事或不服从领导决定，影响政令畅通的；

4、不正确履行首问人的责任,推诱扯皮的；

5、违反同岗替代制，没有认真交岗、顶岗的；

6、不接受群众和效能建设监督员的合理建议和中肯批评的；

第五条　责任人（指主持股室工作的股长、副股长等负责人）有下列情形之一的，视情节轻重,予以口头批评、责令书面检查或通报批评。

1、对下属的效能建设失职行为包庇、放任的；

2、不正确履行效能建设工作责任制的领导责任,造成本股室在效能建设方面出现重大问题的。

第六条　凡违反本制度第四条、第五条并造成不良影响(如被举报、投诉)或严重后果的,或同一工作人员在同年度两次以上(含两次)违反本制度第四条、第五条的,给予行政告诫。一年内,被行政告诫一次的,年终考核不能评为优秀;被行政告诫两次的,年终考核定为基本称职，参加离岗培训；被行政告诫三次以上(含三次)的,年终考核定为不称职。

第七条　本制度若与以前我局制定的制度不一致的,按本制度执行。