本报讯（记者葛文静）11月6日，全市干部监督工作会议在市宾馆会议中心召开。会议传达贯彻全国、全省干部监督工作会议精神，总结我市干部监督工作经验，对今后一个时期全市干部监督工作进行安排和部署。

会议通报了县区选人用人公信度监测工作情况后，市委常委、组织部长于洪岩作讲话。

就提高选人用人公信度，于洪岩讲了七点意见。

他指出，一要把握新形势、新任务，进一步明确提高选人用人公信度的工作目标。我们要认真贯彻十七届四中全会的部署和中央、省委提出的新要求，围绕提高选人用人公信度这个核心目标，主动适应广大干部群众的新期盼，紧紧抓住突出问题，健全完善相关机制，扎扎实实地做好各项基础性工作，努力取得选人用人公信度在较高水平上和较长时期里的相对稳定。未来2年，我市选人用人公信度要在现有基础上，至少再提高3个百分点，力争提高5个百分点。

二要牢固树立正确用人导向，彰显选人用人公信度。要把选人用人结果作为公信度的第一指标来高度重视，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公道正派的选人作风，坚持公平公正的用人原则，确保把最优秀的干部用到最关键的岗位上，真正把干部选准、用好，让组织放心、群众满意。

三要建立充满活力的干部选拔任用机制，确保选人用人公信度。要突出规范性。要着力对干部工作流程的各个环节进行系统规范，使干部选拔任用工作的各道程序，真正成为质量把关闸门和防治用人上不正之风的有效屏障。

要进一步规范干部任用初始提名工作。要增强公开性。要有序扩大干部工作民主，有效扩大民主参与层面，充分听取和尊重群众意愿，力求知情和关联群体都能有序参与到干部选拔任用工作中来，增强干部工作的透明度。要体现竞争性。全市每年新提拔的干部中，通过竞争性方式产生的人选比例要达到三分之一以上。

四要严明组织人事纪律，维护选人用人公信度。今后，我们要严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。要进一步加大对干部选拔任用工作的监督检查力度，畅通12380电话举报、网络举报和信访举报渠道，对各类违规违纪问题，要主动查、深入查，敢于动真碰硬，不怕得罪人，对查实的问题，果断处理，严肃追究责任，查处的典型案件要及时通报，起到警示作用。

五要强化对领导干部的监督管理，提升选人用人公信度。要充分运用年度考核结果，强化教育引导。要坚持开展领导干部不良行为测评工作。要探索建立市管领导干部和后备干部诚信档案。

六要把定期监测工作作为有力杠杆，提高选人用人公信度。要正确对待监测结果，清醒认识自身存在的主要问题。要清醒认识自身公信度在全市的位次，把测评结果的压力转化为进一步提高公信度的动力。要认真抓好总结反思，不断改进工作。

七要树立用人主体的良好形象，赢得选人用人公信度。各级党委（党组）主要负责人，在干部选拔任用工作中，一定要增强责任意识，坚持按规律办事，按法规办事，发扬民主作风，正确行使权力，公开、公平、公正用人，谨慎用人，从源头环节把好选人用人关，用良好的形象取信于民。