时间指向2014年11月底，全市纪检监察机关提交了一份反腐成绩单：立案113件，处分114人，涉及县处级干部12人，乡科级干部39人。这份成绩单背后，凝结着一支素质高、能力强的办案人员的辛勤汗水。

今年以来，市纪委监察局认真落实“转职能、转方式、转作风”的要求，更加突出查办案件主业，强化查办案件“人才库”建设，着力打造一支素质高、能力强的办案队伍。

整合借力形成合力

除纵向整合全市纪检监察机关自身人才资源外，市纪委监察局还横向借力，加大柔性引才力度，注重从法院、检察院、公安、审计、税务、金融等有关部门和领域筛选有较高专业技能和丰富实践经验的办案人才。所选用人才需具备政治坚定、公正清廉、纪律严明、责任心强的良好素质，有较强的纪律意识、法制意识和安全责任意识，熟练掌握有关专业知识，且能认真履行工作职责的国家工作人员。为充分发挥办案人才库的作用，按照案件特点和办案需求，把办案人才划分为公安组、检察组、法律组、会计审计组等10个组，并对进入人才库的人员建立个人信息，将办案人员的基本情况、办案简历、个人特长等信息进行了登记建档，实行电子化管理，便于根据案件需要随时调用，变纪检监察部门“单兵作战”为多部门“联合作战”，形成了各司其职、上下联动、合力办案的良好局面。

大案要案锻炼队伍

落实岗前培训制度，组织已经纳入办案人才库的人员进行办案技能和办案安全方面的专项培训，切实提高其业务水平。同时，注重在平时大案要案查处中锻炼队伍，采取以案代训的形式，积极为人才库的人员提供实践锻炼机会，通过学习培训、实战交流、研讨案情等形式，提高办案人才的综合素质，保障案件查办质量，提高办案效率，不断适应新时期、新阶段案件检查工作的能力需要，更好地履行职责。

动态管理提升效率

查办案件人才库由市纪委案管室负责日常管理，实行资源共享、统筹安排、有效使用、动态调整的原则，库内可不定期新增人员，新增人员履行相关程序后，由市纪委常委会决定。上级纪检监察机关和旗县区查办重大案件时可向市纪委监察局申请调配人才库人员协助办案。市纪委各纪检监察室在查办重大复杂案件且办案力量不足时，由案件调查组向市纪委案管室提出书面申请，由案管室统一从办案人才库中选用。选用期间一律与原单位工作脱钩，由市纪委案件调查组统一管理，接受市纪委案管室监督。选用6个月以上的人员，在选用结束后，市纪委监察局出具书面鉴定，予以客观评价。