最近，人们把不可信赖列为头号职业绊脚石，这种看法一点也不足为奇。毕竟，如果你的所作所为不能让你的老板和同事信赖，那么你能贡献什么呢？

      说实话，不可信赖的人实际上可能会威胁到整个团队的成功。
如果你想获得事业上的成功，就必须赢得人们的信任。人们必须知道你会尽一切努力来兑现自己的承诺。要想让大家把你看作是一个可信的重要团队成员，首先你必须是值得信赖的。
这里有三个策略可以帮助你克服不可信赖这个职业绊脚石的坏习惯。
要言而有信
      永远、永远、永远不要做出你并不打算信守的承诺。没有什么方法能比这更快地让你失去信任。一旦失去了信任，就需要很长一段时间才能重拾信任（有时候，信任会永远离你而去）。当你许下承诺，就是做出了一种个人保证。相信我，背弃承诺不可能没人在意。
你的承诺就好比是一份合同。在同意任何事情前，一定要理解合同中的条款和条件。如果最终期限或期望是不切实际的，那么就要解决这个问题。是的，你总是希望尽力督促自己、挑战自我能力，但是不要把自己逼到不能履行承诺的地步。
少承诺、多兑现
     不要只是一味地对别人说他们爱听的话。不要做出没有务实的计划作为后盾的承诺，要自我努力地去实现承诺。设定一个合理的界限，然后超越它。
如果你承诺的事情太具有挑战性而无法兑现承诺，那么除了你自己，没有任何人可以责怪。要给自己留一些余地。请记住，在工作场所，（几乎）一切事情不可能像你希望得那样进展一帆风顺。未雨绸缪，期待惊喜，在你的估计中加入一些“缓冲”。这样，在你更好地兑现承诺时会使人印象深刻；并且如果墨菲定律（Murphy’s Law）发挥作用，任何可能出错之事必将出错，“缓冲”也能给你留一些回旋余地。
面对错误
      我们做出了本打算履行的承诺，但后来却发现我们未能做到。我们都会犯错误。尽管我们想竭尽全力地去履行承诺，但每个人都有做不到的时候。这不过是生活中的事实而已，如何处理它们才是最重要的。是时候直接面对和解决解决问题了!
如果你对自己说过的话未能做到言出必行，要立即表示歉意和纠正错误。如果发生什么事情使你不能履行承诺，一定要大声说出来，并尽一切力量来补救。最重要的是，在事情变得糟糕时，不要藏着掖着，找借口或者把责任推卸给别人。要勇于承担责任，承认错误和纠正错误。然后找出事情发生的原因，以便预防将来类似事情的发生。
      值得信赖并不意味着你是一个完美无缺的人，而是指其他人对你的信任。他们不仅相信你的能力，而且相信你的人品，这些都是商业关系建立的基础。毫无疑问，不可信赖的职场人士要想在职场中驰骋前进，一定会举步维艰。所以今天就采取行动，克服这个职业绊脚石的坏习惯吧！