求木之长必固其根本，欲流之远必浚其泉源。人民群众是我们的力量源泉，群众路线和群众观点，是我们的传家宝。党的组织、党员和党的干部，必须同群众打成一片，绝对不能同群众对立。如果哪个党组织严重脱离群众而不能坚决改正，那就丧失了力量的源泉，就一定要失败，就会被人民所抛弃。我们要更加自觉地坚持从群众中来、到群众中去，切实增强群众工作的本领，把人民群众中蕴藏的无穷智慧和力量凝聚到推进“两个率先”的伟大实践中来，这既是历史的昭示，也是现实的召唤！

人民网贵阳3月27日讯 “镇里两个村要选村支部书记，竟然一个月都没有结果！”贵州省遵义市遵义县团溪镇党委副书记宋光荣最近很发愁。

“基层工作繁重，压力大，加班也多，待遇太低哪能留得住人?”物色基层村干部难，现实原因还是村干部报酬太低。

村干部报酬低并非个别现象，泮水镇遵金村支部书记杨远友说，村干部的“工资”为1000元，已经对年轻人没有了吸引力，有知识的年轻人宁愿外出务工，也不愿意当村干部，所以现任村干部年龄偏大结构不合理。

解决村干部待遇问题，还得从发展村集体经济入手，用集体经济收入拉高村干部报酬。但现实是，遵义县共有186个行政村，至今还有34个村几乎没有村集体经济积累，占18.2%；26个村村集体经济在3万元以下，占14.0%。

基础不牢，地动山摇。遵义县委常委、组织部长陈志永担心的说：“村集体没有积累，在解决村干部待遇过低的问题时力不从心！”

为扭转局面，遵义县打出了一套壮大村级集体经济的“组合拳”。从2014年起，全县大力实施“强村富民”计划，破解“空壳村”152个，培育“项目书记”128人。2015年初，遵义县委出台了进一步发展壮大村级集体经济的实施方案，今年将斥资1000万元发展壮大村级集体经济。方案要求各镇（乡）要有效整合新农村建设、精准扶贫等工作，选��好项目，每年至少要选取2至3个村进行突破，逐步减少“空壳村”比例。

“依靠集体经济，每月至少可以增加村干部报酬300元。”支部书记杨远友说。“通过发展集体经济，全镇村干部平均‘工资’可达1500元。实际上，有村级集体经济积累的村还可以有更多收入。”泮水镇党委书记杨盛波说。

目前，全县已有152个村通过盘活资产、流转土地、兴办实体、发展产业、入股分红等方式发展集体经济。喇叭镇龙堰村筹资20万元入股当地娃娃鱼养殖基地，每年分红4万元；山盆镇打鼓村协调县相关单位筹集资金7.5万元，村“两委”干部筹资3.5万元创办“打鼓土面加工厂”；沙湾镇沙湾村流转土地栽种猕猴桃50亩，镇党委前3年分别按每亩400、1000、300元的额度逐年补贴……全县发展村级集体经济已成燎原之势。

陈志永说，增强村级组织的服务功能，增加基层组织的凝聚力和战斗力，关键在于有一个稳定的集体经济来支撑。村集体有了钱，村干部的报酬才能得以提高，才能留得住人，引得进能人，真正发挥基层战斗堡垒作用。（陈从忠 高洁）

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