第一条 为全面科学、客观公正地考核各单位治庸问责工作落实情况，根据《关于实行治庸问责工作责任制的实施细则》的要求，制定本办法。

第二条 治庸问责工作考核指标的设置依据主要是：中央、省、市、区有关改进作风的重大决策部署，市对我区的年度目标考评要求，全区治庸问责年度安排，以及《关于实行治庸问责工作责任制的实施细则》关于领导班子、领导干部在治庸问责工作中承担的责任等。

第三条 治庸问责工作考核坚持突出实绩与提高效能相结合，推动工作与鼓励创新相结合，加强日常管理与年终考核相结合，领导审核与自我评价、群众评议相结合的原则，不断改进方式方法，既科学合理、行之有效，又树立正确导向、促进工作。

第四条 治庸问责考核工作在区治庸问责领导小组领导下进行，由区治庸问责领导小组办公室（以下简称区治庸问责办）具体组织实施、综合协调和管理指导。

第五条 治庸问责工作考核指标主要内容为：

（一）研究部署、组织领导本单位治庸问责工作的情况；

（二）解决企业、群众反映强烈的问题，特别是兑现公开承诺、落实整改重点问题的情况；

（三）深入治理庸懒散奢，加强干部作风建设的情况；

（四）建立健全治庸问责工作长效机制建设的情况；

（五）其它事项。

第六条 治庸问责工作考核指标主要由考核项目及其分值、考核标准、扣分因素等要素组成。量化指标应有明确的数量、幅度、比重等要求，非量化指标要明确达到的效果或程度。

第七条 治庸问责工作年度考核指标的确定下达按以下步骤进行：

（一）收集汇总区委、区政府决策部署，以及全区治庸问责年度安排和重点工作；

（二）区治庸问责办拟制治庸问责工作年度考核指标；

（三）征求区领导及相关方面的意见、建议；

（四）区治庸问责领导小组审定；

（五）正式印发，并在一定范围内向社会公示。

第八条 治庸问责工作年度考核指标一经确定，原则上不得调整，确需调整的，须报区治庸问责领导小组批准。

第九条 各单位应对照治庸问责工作考核指标进行责任分解，逐项明确具体承办部门、承办人和完成时限，建立权责明晰、制度完善、措施有力、奖惩分明的工作落实机制，推动各项指标的落实。

第十条 治庸问责工作采取过程考核的方式进行，各单位每季度对照《治庸问责工作考核指标》进行自查自评并将结果上报。区治庸问责办根据各单位自查情况和平时掌握的工作情况，分季度对各单位季度目标任务落实情况进行一次随机抽查评分。三次自查成绩和一次抽查成绩各占50分，两者相加即为各单位的年度考核成绩。

第十一条 区治庸问责办每年结合开展民评民议活动，对各单位落实治庸问责工作情况开展第三方评估。

第十二条 对各单位年度综合考核结果采用百分制。单位年度考核得分=单位年度考核成绩×80% 民评民议得分×20%。考核合格值为80分。

第十三条 治庸问责考核工作结束后，区治庸问责办形成对各单位的年度综合考核结果建议，报区治庸问责领导小组审定，最终结果纳入全区绩效管理。

第十四条 对单位的治庸问责考核结果，作为评选各类先进，选拔任用干部的重要依据。

第十五条 对落实治庸问责工作先进单位和个人，由区治庸问责领导小组通报表彰。对完成工作不力、考核综合排名靠后且分值低于合格值的，挂“黄牌”警告，责令整改，整改期间单位主要负责人不得调动或提拔任用；考核综合排名连续两年靠后且分值低于合格值的，对该单位主要负责人就地免职。

第十六条 本办法由区治庸问责办负责解释。

第十七条 本办法自印发之日起施行。