当前，农村基层党组织建设面临前所未有的挑战和考验，而如何开拓创新，适应新形势、新任务的发展要求？近年来，电白区通过引入“村官候任制”、创建“微信党支部”平台、开展“共产党员家庭”挂牌活动，稳步推进固本强基工程，有效破解农村基层党建难题，大大增强了基层党组织活力。目前，全区形成了农村基层组织建设与经济社会发展互动双赢的良好局面。

引入“村官候任制”，选好配强村官队伍

针对农村青年大多外出务工，村级干部队伍普遍存在年龄老化、学历低化、能力弱化等突出问题，该区以旦场镇为试点，积极探索在村级组织引入“村官候任制”，拓宽选人用人渠道，从中培养、发现和挑选人才，着力从机制上破解村干部后继乏人问题。目前，这一做法已取得明显成效，并在全区、全市推广。

一是优化了村（社区）“两委”班子结构。“候任村官”通过在实际工作中展示能力、树起威信，更有利于他们脱颖而出当上“村官”。如林头镇黄阳村现有5名“两委”干部，其中3人是通过“候任村官”培养和发现的，首次参与村级换届选举均以高票当选。他们上任后，仅一年时间就使该村的各项工作大有起色。目前，全区共选拔储备“候任村官”700多名，为村级班子建设注入新鲜血液，从而增强了基层组织活力。

二是营造了良好的育人选人环境。该区通过给“候任村官”压担子、交任务，让他们在工作实践锻炼中积累经验、增长才干，使他们当上“村官”后就能更快更好地履行岗位工作。如旦场镇花园村的“候任村官”梁雄辉、李日华在工作中奋勇争先，计生、殡改、城乡居保等多项工作超额完成任务，以高票进入村“两委”班子后，还帮助筹资建好一个800多平方米的垃圾收集点；维修好2000多米的水利管道；修建完善农村学校运动场，村集体经济年收入也由10万元提高到15万元。

三是推进了农村基层民主政治建设。“村官候任制”有效地把党委意图和群众意愿统一起来，有利于加强党委对农村工作的领导。同时通过把“候任村官”推到群众面前“亮亮相”，让群众看个明白，了解个透彻，大大提高了群众参与民主选举的积极性。2014年村级换届，全区有230名“侯任村官”高票当选村“两委”干部，群众对自己选出来的“村官”更加信任和支持。

创建“微信党支部”平台，助推基层党建信息化

为破解新形势下农村党员管理难、教育难、组织生活难等问题，该区突破传统组织生活时空限制，创新组织生活形式，创建区级微信工作群1个、镇（街道）微信工作群21个、村（社区）“微信党支部”359个，目前入群党员13000多名。通过构建起区、镇（街道）、村（社区）三级“党组织微信群”，着力打造“学习教育”、“政策宣传”、“工作交流”、“情感沟通”等四大平台，有力地推动了农村基层工作的顺利开展。

该区三级“党组织微信群”每天在群内发送通知、安排工作、交流信息、讨论话题等信息外，区级微信群还结合各个阶段党员教育培训的需要，邀请党建专家在线专题辅导，以“微宣讲”、“微讲座”、“微辅导”等形式，引导党员在线互动讨论交流，改变了以往台上讲、台下听的枯燥模式，实现“手把手”学习、“点对点”交流，为党员提供全天候、零距离参与的渠道。各村（社区）通过“微信党支部”，广泛开展“微党课”、“微展播”、“微发现”、“微公益”、“微讨论”等“微活动”，不断丰富组织生活形式和内容，推动党员组织生活的深入开展。全区通过“微信群”已吸收党员参与党组织建设的意见建议100多条，发动党员捐款300多万元，推动12个公益项目建设，还对1300多名困难党员进行了帮扶。

开展“党员家庭”挂牌活动，激发服务群众热情

为有效解决农村党员宗旨意识淡薄、组织观念淡化、发挥作用不明显等难题，该区在农村广泛深入开展“共产党员家庭”挂牌活动，有效增强了农村党员的自律意识、服务意识、责任意识和荣誉感、归属感。

该区“共产党员家庭”挂牌活动，以户为单位，对有一名以上党组织关系在村党组织的正式党员家庭，经党组织审核批准、民主评议合格后，在其家门口醒目位置统一悬挂“共产党员家庭”牌匾。“共产党员家庭”按照“一名党员一面旗帜”的要求，亮出身份、作出承诺、接受监督，充分发挥党员的先锋模范作用。如该区“新农村建设领路人”、共产党员陈志林，带领和支持100多户村民种植马铃薯1200亩，获得国家农业部和省农业厅无公害农产品、产地土地认证，被评为广东省农村科普示范基地，直接参与劳动的农民家庭年增收2万多元。目前，全区已有3200多户家庭挂牌。