刚取得研究生学历的口腔科医生段丽君，日前回到射洪县人民医院报到。在院长办公室，院长杨成虎亲切地询问她工作和生活上有啥需求，得知需要一套口腔综合治疗仪以便工作之需时，院长当场承诺为其购买。
据段丽君讲，她是2008年到县人民医院工作，工作3年后再到泸州医学院口腔专业读研的。“医院对我的照顾无微不至，读研这几年，不但工资照发，而且每月还有生活补助，学费医院也能报销。”段丽君坦言，是医院领导求贤若渴的热心和诚意，让她研究生毕业后又回到这里；是医院对她无微不至的照顾，让她留在了这里。
据了解，像段丽君一样得到医院带薪学习深造的年轻医生还有很多。
多年来，县人民医院各个学科都曾培育了不少优秀人才。然而，随着医药卫生体制改革的不断深入、人民群众健康需求的不断增长，医疗技术水平要求的不断提高，医院原有的人才优势在减弱。“医院发展与专业技术人员队伍的力量强弱有很大关系。”针对这种情况，医院于2007年制定了人才队伍建设中长期规划，每年预算专项资金350-400万元用于人才引进和人才培养。
“人才是提升医院核心竞争力的一大'法宝'，人才战略是我们医院发展的核心战略。”县人民医院院长杨成虎谈起实施人才战略时是这样定位的。
“每年我们都会引进本科优大生20人左右，研究生学历给予5万元安家费……” 杨成虎表示，每年的招聘会他都会亲自带队，奔赴省内外各大招聘会现场，与毕业生进行面对面沟通、交流，努力增进双方的了解和互信。“每年招聘季节来临的时候，都要倾尽全力招聘人才。”
在加快人才引进的同时，县人民医院还加大了对人才的培养力度。“本科生，一般要接受3年的规范化培训，然后再定科。”这项规范化培训，医院对一名医生的投入在3万元左右。 同时，医院还采取自主培养、带薪学习的方式，选派年轻医生攻读在职学位。“在获得主治医师后，由本人自主申请，科室讨论决定，在不影响科室正常运转的前提下，可以进行不脱产攻读在职学位。”
此外，医院还通过新进员工岗前培训、学术讲座、学术交流、科室业务学习、外出进修、住院医师规范化培训、继续教育等途径和方法加强对人才的培养。
县人民医院人才战略的实施，吸引了一大批优秀人才的加盟，使该院驶入了发展的快车道。通过这几年的努力，该院人才增长速度、业务增长速度等方面成绩斐然。据统计，近三年，该院职工在国家级核心学术期刊上发表文章76篇、省级190篇，评为市级科研成果5项，县级科研成果17项，科研项目《食管癌血清蛋白指纹图人工神经网络诊断模型研究》已获省级成果鉴定。该院年门诊量达到50余万人次，年住院病人3万余人次，年手术9千余台次。治愈率、好转率、抢救成功率等质量指标都达到同级医院的先进水平。如今的县人民医院，不但得到了本地老百姓的信赖和好评，不少外地的患者也慕名前来。