一、永远不要给自己找任何借口

领导更希望有个善于总结得下属，敢于认识一身的不足，勇于考虑事情没有完成的客观原因。视频中讲到一位员工没有完成当月的工作计划，原定的五百万却只完成了三百万，如果你一直在找客观原因是不会被领导所信服的，你要做的事总结这件事没有完成你所做的努力，即使完不成也会得到领导的高度重视。不努力和努力了没有完成是有本质的区别的。

二、要善于和发掘自己的潜力

从自身的行为习惯开始，某视频中讲到一位主任善于和勇于担当一定的责任，能节省公司的一些人力物力财力，设身处地的为公司着想，这样的员工怎么会不被领导重视呢，没有理由呀。

三、还要现在领导的角度上思考问题

如果你是一位普通的促销员，却总是思考营销总监的工作，领导怎么会不喜欢呢？领导想到的你会想到，领导想不到的你也会提出宝贵的意见，当然这些要在做好自己本职工作的基础上。