近日，湖南涟源市经济开发区公开选调工作中官员凭关系打分事件被热炒。这在党中央三令五申提高选人用人公信度情况下成为一个极其典型的反面例子。严重影响了选人用人的公信度，给党的形象带来了负面影响。如何提高选人用人公信度，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人择优选择到应当的岗位上。坚持民主公开、竞争择优的方向，努力把促进社会公平正义的要求真正体现到选人用人工作中，切实提高选人用人的公信度，为构建和谐社会提供坚强的政治和组织保证。

要加强作风建设，敢于同不正之风作斗争。要加强制度约束，按照谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁决定谁负责的精神，追究选人用人失察失误有关责任人的责任。要增强工作透明度，不断扩大工作中的民主，认真执行考察预告、任前公示等制度，强化考察的透视功能。要加强对选人用人全过程的监督，通过民主测评、全程写实等方式，让群众对选人任人工作真正拥有知情权、参与权、选择权、监督权，堵塞用人上的不正之风，切实提高选人用人公信度。
同时坚持民主公开、竞争择优的方向，努力把促进社会公平正义的要求真正体现到选人用人工作中，切实提高选人用人的公信度，增加招聘的透明度，让公众享有更多的知情权。其次，是要建立健全相关制度，有“法”可依，有“法”必依，堵住“潜规则”的通道，管住非法操作的“手”。加强监管，严格追责。在以后的选人用人上一定要坚持“公开、公平、公正”的原则。加强选人用人制度约束。加大考试作弊事件的处罚力度，按照谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁决定谁负责的精神，追究选人用人失察失误有关责任人的责任。增强选人用人工作的透明度，扩大工作中的民主，认真执行考察预告、任前公示等制度，强化考察的透视功能。加大群众参与力度，让群众代表参与考试阅卷、现场面试等工作，让群众对选人用人工作真正拥有知情权、参与权、选择权、监督权，堵塞用人上的不正之风。