态度比能力重要，选择同样也比能力重要！马云告诉他的18位创业同仁，他们只能当小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。可是在十年以后，从外面聘请的人才都走了，而他曾经怀疑过其能力的人都成了副总和董事。态度对了，选择也对了，可以让我们更快地成功。 不能统一人的思想，但可以统一人的目标！作为一个总裁或经理，不要相信你能统一员工的思想。30%的人永远不相信你，不要统一员工的思想，而是统一员工的目标，共同为一个目标努力，奋斗，比围绕在一个人周围重要的多。

      细节好的人格局一般都差！我们都知道马云很牛，在六分钟就说服了孙正义，其实在见孙正义前，马云在硅谷至少被拒绝了40次。做企业赢在细节，输在格局。如果拥有好的细节和好的格局，那就是人才。

      领导比员工多什么！领导永远不要跟下属比技能，你会输的惨不忍睹。要比眼光，比员工看得远；要比胸怀，胸怀是委屈撑大的，能容人所不容的；要比实力，对抗失败的能力强。

       别把抱怨当习惯！人是退化最严重的动物。和兽比，人很弱肢；和狗比，人很闻盲。但是却进化了抱怨。不要为了一开始的抱怨而毫不担心，它会变成一个习惯慢慢地吞噬你。最后却发现在成功的路上都是不抱怨都得人。世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做过什么。