成都的人才挺拼

首先是人才供给多。成都的大学院校比较给力，四川大学、电子科技大学以及成都信息大学等IT相关专业在全国排名靠前，也是历年各大互联网公司的招聘重镇。另外，一批批著名的IT公司都把自己的研发中心放到了成都。在高新南区，有IBM、腾讯、完美世界等企业入驻。在高新西区，亦有华为、富士康心宇和TCL等企业的研发中心。

这些大公司本身就为当地奠定了人才基础。而如果深究，也有一些原因激励这些人自己出来创业。因为这些大公司设置在成都的主要是研发中心，不具备总部那么多的高级管理岗位和晋升机会。这样对于一些高级人才来说，在个人职业发展上面临着瓶颈。但是很多人又不愿意离开成都去往总部，所以干脆就自己出来创业。

例如，曾任腾讯西南大区总监的陈俊因为工作缘故在成都生活了5年，之后他面临着职业机会的选择：是返回总部获得职位上的晋升，还是留在成都这个自己非常喜爱的城市。经过慎重考虑，出于对成都的喜爱，同时也是因为看中西南的旅游市场，他在2013年毅然放弃百万年薪开始创业，开发番茄来了免费客栈管理系统，为中小旅店和农家乐提供服务。

这样的例子比比皆是：一些在大公司积累了丰富经验的游戏青年纷纷出走，拿到投资自己创业。盛大系、完美系、腾讯系的移动创业者层出不穷，Tap4fun、卡尔维、优聚软件、蓝航科技便是其中的代表，这也是为什么包括手游在内的游戏行业在成都如此火热的原因。

最后还有成本节约和人员稳定的红利。相比于沿海地区，成都市场的人才成本会低20-30%，这会帮助初创企业节约不少成本。另外相比于北上广深，成都少了很多浮躁喧闹的氛围：猎头不会如此频繁地挖角，员工不会如此频繁地跳槽，这些都有助于初创团队吸引并留住人才，从而可以更持续、快速地发展自己的业务。而这一点也是吸引创业公司非常重要的一个原因。