为进一步扩大工会组织的覆盖面，构建和谐劳动关系，眉山经开区新区将非公企业工资集体协商工作作为构建和谐园区、保障民生的重要工作，按照“党政主导、工会力推、各方配合、企业和职工参与”的原则狠抓落实，取得了明显成效。共新建企业工会4个，32个企业完成了工资集体协商，签订率92 %。

一、 推进工资集体协商工作的具体措施

（一）加强领导，精心组织，落实责任。
工资集体协商工作政策性强、涉及面广，直接关系企业发展和职工福祉。为切实抓好这项工作，园区领导高度重视，成立了由管委会常务副主任郭吉祥任组长，管委会副主任周鹏为副组长，党群部、经发部、尚义镇工会负责人和区总工会下派指导员为成员的工资集体协商工作领导小组，形成了党政工齐抓共管的工作格局，为推进园区工资集体协商工作提供了坚实的组织保证。制定了切实可行的实施方案和日程安排表，落实了指导人、责任人和完成期限。

（二）广泛宣传，深入调研，因企制宜。

通过张贴标语、发放宣传资料等多种形式，广泛宣传《劳动法》、《工会法》等工资集体协商的政策法规和工资集体协商工作的意义、方法步骤及重点、难点。

深入园区和尚义镇各企业，加强与企业主的交流，宣传工资集体协商、签订行业工资集体合同的重大意义，共同探讨企业发展与职工利益的关系，争取企业最大程度的理解和配合。同时，深入企业各科室、车间进行调查摸底，倾听职工意见，掌握一手材料，并依照工资标准，针对不同企业提定了不同的协商方案。

（三）强化培训，跟踪指导，热心服务。

及时召开工资集体协商动员大会暨培训会，38家企业参会。以会代训，就如何成立企业工会、选举企业职工代表，发挥职代会作用，签订集体工资协议的做了详细的讲解，并现场解答疑难问题。

在园区、尚义镇所属企业中建立企业ＱＱ群，搭建工资集体协商交流平台。党群部热心为企业服务，经常深入企业，与各企业工会保持紧密联系，了解工作进度和需要解决的问题，对工会主席、职工代表进行详细的业务指导，发现问题及时纠正。

（四）加强监督，狠抓落实，确保实效。

为确保工资集体协商取得实效，管委会将工资集体协商工作纳入了年度目标考核，严格奖惩。并将对工作开展较好的企业工会和个人，优先推荐申报各级先进单位、先进个人。

在开展工资集体协商的工作中，严格按照市、区总工会相关要求，规范协商内容和程序，提高集体合同质量，推动职代会制度与集体协商机制互相促进、紧密衔接，从而保证了工作实效。

二、取得的初步成效

（一）较好地保障了职工的合法权益，劳动关系日趋和谐。
通过开展工资集体协商，扩大了工会组织覆盖面，畅通了员工理性诉求渠道，进一步增强了企业工会维权能力，保障了员工工资标准，从而保证了职工的合法收益，为构建和谐劳动关系、打造和谐园区发挥了重要作用。

（二）优化了用工环境，促进企业可持续发展。
开展工资集体协商，为企业和职工搭建了对话、沟通的平台，有效地改进了用工环境，稳定了职工队伍，促进了职工安心本职工作，专心刻苦学习钻研业务和技术，有利于企业的可持续发展。

（三）深化了企业制度建设，推进企业机制完善。
在工资集体协商过程中，各企业进一步建立和完善了企业职代会制度，推动了企业民主决策，提高了职工参与的积极性和主动性。完善了厂务公开，实现了企业工会对厂务公开的民主监督。

（四）推动了集体协商机制建设，提高了企业凝聚力。
工会代表职工与企业进行工资集体协商，为建立行业劳动标准、明确劳动关系双方权利义务奠定了基础，维护了职工最关心的薪酬权益，得到了职工的信任和拥护。在涉及职工切身利益等重大问题上，企业主动征求工会组织的意见和建议，工会组织的桥梁和纽带作用得到充分发挥，从而增强了企业的凝聚力。

虽然我们在推进工资集体协商工作中取得了一定的成效，但我们也清醒地认识到，这与市区总工会的要求、企业职工的期盼还有一定差距，需要在今后的工作中逐步健全和完善。

今后我们将继续以服务企业发展为己任，以企业和职工满意不满意、赞成不赞成为标准，更新观念，创新非公企业工会建设。加大力度，完善集体工资协商，切实维护职工权益，构建和谐劳动关系，为推动园区和谐发展、可持续发展提供强有力的组织保障。