坚持，就要海纳百川。不仅要有洞察世界的眼光，而且更要有虚怀若谷的博大胸怀。

当初构思、创立群豪品牌的时候，何荣坚手边正好有一本金庸小说，翻开那一章的标题是“群豪华山论剑”。于是，“群豪”品牌就这样诞生了。

何荣坚说，“群豪”就是一群志同道合、豪情万丈的人会集在一起。

何荣坚从不说“我们员工”如何如何，而是习惯说“我们同事”怎样怎样。

他说：“我们都叫同事———同做一个事业。”

在他的办公室里挂着两幅画，其中一幅画的是欧洲古典建筑名胜。何荣坚说，将来，公司总部就可以建成与一个时尚产业相吻合的建筑。

另一幅画是一艘扬帆远航的帆船。一帆风顺？何荣坚摇了摇头：“我们与客户共同成长，同舟共济，联合走向无穷大。”

小时候读《西游记》，何荣坚就对唐僧这个人物很有想法：管别人的人不一定要多厉害。如今，他非常喜欢阅读优秀企业家的传记，从李嘉诚、曾宪梓等人身上，他学到最多的就是胸怀。

何荣坚说，人都是不完美的，但每个人都有其闪光点，如果管理者能看到这些闪光点，这个团队的力量就不得了。用好每一个人最闪光的地方，人力资源组合，这才叫团队。

曾有同事因为与其他同事的矛盾找何荣坚诉苦：这个人让我实在无法忍受了。何荣坚就耐心给同事做工作，开导同事要包容，要多看别人的优点。他说，人家做五道题，他做对了三道，错了两道，关键是要看到优点，包容缺点。

在何荣坚的影响下，公司里许多年轻人都变得心态平和起来。

不论是公司同事，还是家里人，有了情绪都愿意向何荣坚诉说。何荣坚戏称自己是“情绪回收站”，他说：“你们尽管往我这里倒好了，我把这些坏情绪统统倒到大海里。”

2005年，“群豪”迎来十周年庆典。粗略统计了一下，在公司里工作了10年以上的老同事居然有80多位。

十周年庆典时，何荣坚把曾在“群豪”工作过的老同事———哪怕是曾经伤害过企业的人———都请了回来。何荣坚一一敬了酒，感谢对方曾和自己一起走过。不少人感动得落下了眼泪。

何荣坚说：“做人一定要有宽阔的胸怀、包容的心态。在我看来，这个世界上只有恩没有仇。”

他对企业管理者说，只有不断学习，不断放开胸怀，你才能和企业一道前进。

何荣坚选择员工有三个标准：本分，有道德；真诚；有能力。品德为先，就像他提醒私拿回扣的员工：人走过的路是会留下脚印的。

在他看来，世界五光十色，充满诱惑，做人一定要有定力。

何荣坚不允许儿子随便到公司来，他怕被同事们惯坏了，养成少爷派头。但也有例外，有时候，他会让儿子参加公司大会，感受气氛，但只允许儿子坐在角落里；有时候，他会在暑假要求儿子去站店，像其他同事一样，坐公车上下班，领取工资。

何荣坚说：“我就是要让孩子知道，卖出一件衣服是多么不容易。”