5月 28日下午，贵州茅台酒厂集团劳动人事争议调解委员会按照市人社局下发的《遵义市企业劳动争议听证调解办法》对一职工解除劳动合同纠纷一案举行了听证调解。听证调解是创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道的一项重要举措，是矛盾调处、权益保障机制的创新。打破了过去劳动者对企业调解组织的不信任、不需要的现状。听证调解的创新点在于劳动者可在企业调解委员会建立的调解员库里挑选自己信任的调解员参加调解活动，也可选择亲朋友好友作为陪同调解员，从而消除了劳动者的不信感；在程序上做到了引导当事人围绕争议焦点进行举证、质证，充分听取当事人对争议事实、证据及理由的主张和辩解；听取调解员、陪同调解员、列席人员的调解意见；在明晰争议事实、划清责任、明确当事人意见分歧的基础上进行当场调解。

调解仲裁工作是劳动关系协调机制的重要环节，是化解劳资矛盾的重要渠道。贵州茅台酒厂集团此次听证调解标志作遵义市调解仲裁工作的创新机制的开始。