6月1日上午9时，少城街道党工委副书记郭子玖打开办公电脑，屏幕上“党风廉政建设责任清单”马上映入眼帘。点击打开责任清单，电脑显示，在分管党务、财务等这些项目上，必须接受5项个性清单、6项共性清单和7项问责清单的约束。这正是少城街道党工委创新机制，推行“清单”制，落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的一个缩影。
今年以来，少城街道将党风廉政建设责任层层传导，分解到每个岗位，落实到每个人，建立党风廉政建设责任岗位个性清单、共性清单和纪检监督清单“三清单”制。岗位个性清单，就是结合岗位职责和特点，列出每个岗位勤政廉政必须履行的责任，明确什么“必须为”；岗位共性清单，就是通过梳理法律法规和纪律制度，结合廉政风险排查，列出每个岗位的禁止行为，明确什么“不可为”；纪检监督清单，就是紧紧围绕“三转”，将纪委监督责任细化为具体任务，明确监督内容、方式和要求，确保纪检监察机构聚焦主业主责，从制度上解决监督什么、怎么监督的问题。

刚刚轮岗交流担任党政办主任的杨丽芳说：“详细的责任清单，对刚到新岗位工作的人员来说，可以避免因为不熟悉有哪些禁止行为而发生行政过错，大大缩短了熟悉新岗位的周期。”

“加强监督，不只是纪委的责任，必须把落实主体责任放在首位。”这是少城街道党工委在建立岗位责任清单过程中始终坚持的一个重要方面。他们进一步明确了干部对分管或负责领域的监督管理责任，强化内部各职能部门督查督办和对依法行政、财务管理、文创街区等工作的监督，突出了监督的针对性和指导性。

“主体责任进一步明确、落实到位了，关系理顺了、定位找准了，街道纪工委就可以聚焦主业主责、精耕细作自己的责任田。”少城街道党工委书记程永忠说。