4月份，泰安被纳入全国第二批百城技能振兴专项活动城市名单，5月份出台《泰安市百城技能振兴专项活动方案》，启动为期两年的专项活动相关工作。

每年向万余名劳动者免费提供培训

加强就业培训“提高就业与创业能力五年培训计划”和“农民工职业技能提升3年行动计划”为重点，对有就业创业愿望和能力的城镇失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生等劳动者全面开展职业技能培训。全面落实职业培训补贴，力争每年享受培训补贴的城乡劳动者达到5万人。

实施“泰山万名创业者创业能力提升计划”，每年至少向10000名有创业愿望的劳动者免费提供一次创业意识和创业能力的培训。加快泰安市创业大学建设，构建创业教育、创业培训、创业实训、创业服务等多种功能于一体的非学历创业创新人才培养载体，鼓励有创业要求和培训愿望、具备一定创业条件的城乡劳动者，特别是大学生、职教生参加创业培训。推进“金蓝领”项目培训。每年开展“金蓝领”培训1000人以上。

建立市级综合性公共实训中心2个

指导督促企业健全企业职工培训制度，完善技能人才培养、评价和激励的政策措施，督促用好企业职工教育经费，大力开展岗前培训、在岗技能提升培训和高技能人才培训；鼓励有条件的企业举办技工教育或职业培训，承担本企业、行业技能型人才培养任务。

学院、职业学院、高级技工学校、普通技工学校和中等职业学校，着力打造一批功能完备、设备先进、培训质量高、辐射带动能力强的职业培训示范基地。

2016年以前依托现有技工院校、职业院校和龙头企业建立市级综合性公共实训中心2个，建立县域公共实训中心5个，建立专业实训基地20个。

全市建立市级技师工作站40个

按照《泰安市技师工作站管理办法》，进一步规范市技师工作站的设立和管理，实行年度考核，建立奖惩机制，到2016年底全市建立市级技师工作站40个。

结合产业发展需求，依托职业院校、大中型企业等，建设技术先进、专业性强的高技能人才培训基地，重点开展高技能人才研修培训、评价、职业技能竞赛等活动。

按照人力资源社会保障部、省人力资源社会保障厅实施高技能人才振兴计划的工作要求，开展国家级、省级高技能人才培训基地和技能大师工作室选拔推荐工作，争取更多国家级和省级项目落户泰安。

毕业生持“双证”比例达到70%以上

建立完善职业技能鉴定工作体系，分类改革考评办法，完善评价工作流程，加强质量监督，使社会化职业技能鉴定适应经济发展和产业结构调整对技能人才的要求。

依托具备条件的大中型企业，采取考核鉴定、考评结合、业绩评审等灵活多样的方式，重点评价企业职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务的能力，进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，推进高技能人才评价工作。

结合国家职业技能标准和教学实际，指导职业院校调整专业课程设置和教学内容，规范技能鉴定活动，使毕业生在取得学历证书的同时获得相应的职业资格证书。力争到2016年底，职业院校毕业生持“双证”比例达到70%以上。

健全企业技能人才激励机制

发挥全市职业技能大赛龙头带动作用，完善竞赛规则，提升竞赛质量，加大宣传力度，形成被社会广泛认知的技能竞赛品牌。发挥部门、行业（行业协会）积极性，大力开展行业技能竞赛活动。动员企业广泛开展技术比武和技能竞赛活动，对于竞赛内容符合规定要求的政府在奖励和晋升职业资格方面给予支持。

做好市首席技师、市有突出贡献的技师、市技术能手的评选表彰活动，加大市首席技师和突出贡献技师表彰力度，充分发挥其引领示范作用。做好中华技能大奖、全国技术能手、泰山产业领军技能人才，省首席技师、省有突出贡献技师的推荐评选表彰活动。制订出台关于加强企业技能人才队伍建设的意见，健全企业职工培训制度。