一 公司简介
      海尔集团创立于1984年，20年来持续稳定发展，已成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团。产品从1984年的单一冰箱发展到拥有白色家电、黑色家电、米色家电在内的96大门类15100多个规格的产品群，并出口到世界100多个国家和地区。2004年，海尔全球营业额突破1009亿元。2004年，海尔蝉联中国最有价值品牌第一名,品牌价值高达616亿元。2005年8月30日，英国金融时报公布“中国十大世界级品牌”调查结果，海尔荣居榜首。企业发展的同时，海尔首席执行官张瑞敏也赢得世界的尊敬。2005年11月17日，英国《金融时报》评出“全球50位最受尊敬的商业领袖”，张瑞敏荣居第26位，是惟一一位上榜的中国企业家。2004年8月美国《财富》杂志选出“亚洲25位最具影响力的商界领袖”，张瑞敏排名第六位，是入选的中国大陆企业家中排名最靠前的。2005年4月出版的《财富》杂志中文版推出“中国最具影响力的25位商界领袖”，张瑞敏首席执行官位居榜首。
二 存在的问题
      公司简介一般要包括五个方面的内容：一是企业成立的时间，二是企业文化介绍，三是团队及建设介绍，四是公司主要的经营范围以及产品性能，五是以往成功的案例，六是近期的规划及长远的打算。海尔集团公司简介中只介绍了成立的时间，并没有把成立的地点明确指明。海尔是一个强文化企业，它的文化是独一无二的，在简介中也没有体现。海尔企业在团队及建设里面存在缺乏适应企业多元化战略需求的人才，沟通渠道不通畅和缺乏有效的激励等问题。还有没有把近期的规划及长远的打算介绍出来。
三 改进的措施
1 把企业成立的时间地点过程都简介明了的点出来。例如，海尔集团公司（简称：海尔），于1984年在青岛创立，是一家生活解决方案提供商。在短短19年的时间里创造了从无到有、从小到大、从弱到强、从国内到海外的卓著业绩。从一个濒临倒闭的集体小厂发展壮大成为在国内外享有较高声誉的跨国企业。
2 把海尔集团积极的企业文化体现出来。海尔是个强文化的企业，海尔的企业文化是独一无二的，强调海尔人同心同德干事业；海尔人欣赏兢兢业业、日清日高的踏实作风；海尔坚持以人为本的人才观念，认为一流的企业是一流的人才干出来的；海尔坚持变革创新的发展观念，认为创新是海尔发展的源动力；海尔坚持把民族昌盛为己任，自信中国人一定能够创造出世界级的企业。
3 把海尔集团的团队介绍一下。
4 海尔近期的规划及打算。海尔作为中国白色家电的老大哥，我们一直希望能够带领中国的家电行业走向世界，没有竞争就没有进步。海尔可以做的更好，但是需要调整，不要一味的追求，产品多样化不是多类化，抓住自己最强的，不要让自己最强的被别人超过，最弱的比不了别人最强的。