今天想给大家介绍一位热点人物，那就是曾经的山西首富邢利斌，我觉得应该没有人不知道他吧！如果你真的不知道，那么你知道曾经有一位7000万嫁女的人物吗？对，就是他，邢利斌。

邢利斌，男。1967年5月出生于山西省柳林县留誉镇。1990年山西大学法律专业毕业。99届在职研究生。现任山西联盛能源有限公司董事局主席，是柳林县政协名誉副主席，山西省人大代表。2012年3月，其斥7000万巨资为女儿举办婚礼引发关注。2012年4月，邢利斌接受采访澄清7000万嫁女事件和“白菜价”买矿事件。2014年3月12日上午邢利斌被警方从太原武宿机场带走，接受调查。

邢利斌第一桶金来源于租赁经营的[2]柳林县金家庄乡办煤矿，随后其以8000万元的“白菜价”获得了当地最大、储量1.5亿吨的国营企业柳林县兴无煤矿的全部股权，进而一跃成为山西柳林首富，资产超百亿元。[3]在2010年新财富富人榜能源与环保子榜单，邢利斌以104.7亿元的身价名列首位，总排名60。

邢利斌现旗下直属、控股煤矿15座，年产原煤300万吨，洗精煤120万吨。2008年5月，将其旗下3座煤矿注入上市公司福山能源，进而成为福山能源第二大股东。[3]联盛能源和华润集团成立了华润联盛集团，邢利斌持股42%。据了解，2009年，集团实现的销售收入57.75亿元，税金21.6亿元。另外，山西吕梁市柳林县保留的24个比较大的煤矿中，联盛能源控制了三分之一。

创业经历

他于1990年从中阳承包铁厂起步，先后创办了中阳河东企业总公司、河东煤化总厂、山西得瑞煤化有限公司。

1990年租赁经营了柳林县金家庄乡办煤矿，并对该矿进行了重大技改，使该矿生产能力由租赁初的10万吨提高到60万吨以上。

2002年，财政收入仅有2亿元的柳林县决定转让兴无煤矿。

最终，邢利斌以8000万元的价格购得了柳林兴无煤矿，并很快着手重组成立山西联盛能源集团，当年上交税金1000万元。

若按地质储量计算，邢利斌每吨付出的仅为0.52元，按可开采储量计算，邢利斌每吨煤炭付出的价格仅为0.57元，可谓“白菜价”。

在以极其低廉的价格获得兴无煤矿这一“利润奶牛”后，邢利斌的个人资产跃至数十亿元。

计划投100亿建农业合作社

2008年7月，邢利斌的兴无、金家庄、寨崖底三个煤矿成功实现境外上市，其也获得百亿元现金以及股权。2009年9月，联盛集团与华润电力合作，先后在中阳、交口、石楼、兴县、临县、孝义等县收购矿井39对，整合后形成13对主体矿井。

而在煤炭资源重组中，山西吕梁市柳林县此次保留的24个比较大的煤矿中，联盛能源控制了三分之一；另外，联盛能源和央企华润集团合资，成立了华润联盛集团，邢利斌持股42%。

邢利斌开始开拓新的战场。邢利斌计划投入100亿元建立农业合作社，顺利实现了土地的流转，将山西柳林县留誉镇的52个自然村154平方公里的土地全部纳入了开发范围。邢利斌打算在对土地实施综合治理之后，通过以种植业和农副产品加工业为核心的四大产业体系建设，把原来当地的农民变成产业工人。

社会公益

在公司逐步发展状大的同时，邢利斌十分关注社会公益事业，2003年7月积极参与柳林教育体制改革，将原柳林四中改制为联盛中学，并高薪广罗优秀教师，根据学生成绩实行“五免一补”两奖，累计投资近亿元，使校内教育设施得到改善，调动了教师工作热情和学生学习兴趣。

参与了柳林公路建设，先后投资1000余万元，建成南北矿区循环公路共27KM，2005年9月为圪台—复兴乡村公路强化基础，铺油7KM。

先后投资400多万元为王家沟、陈家湾、薛村3乡7村共打深井5眼，建成高位水池4个，铺设供水管路7500余米。发动公司各直属企业，累计投资1540余万元，分别在5乡19村绿化荒山、荒坡共12253.8亩；投资60万元绿化柳--石通道15KM。在化解村企矛盾过程中,投资2800余万元,建成集住宅、村委办公、敬老院、学校于一体的郭家山新村，投资400余万元建成寨崖底、陈家湾等小学三所。

企业改制中，先后安排原企业不上班职工105名，为原兴无1000余名职工上缴工龄补偿1000万元，与原兴无1089名职工签订了新的劳动合同，并为他们缴纳“五项保险”费用，通过公司工会与企业实行了“工资协商”谈判制度和集体合同制度，使职工最低工资由过去的300元左右提高到900—1200元，井下工人工资达到1500元以上，中高层管理干部月工资达3000元以上，主要领导干部全部执行年薪工资。

先后获得了“全国农村青年星火带头人”、“山西省优秀厂长（经理）”、“山西省第九届杰出青年企业家”、“全国关爱职工企业家”、“省五一劳动奖”、“功勋企业家”、“优秀民营企业家”、“吕梁市发展民营经济功勋”等称号。先后获得了“全国农村青年星火带头人”、“山西省优秀厂长（经理）”、“山西省第九届杰出青年企业家”等光荣称号。

社会评价：民营企业家

从改善职工生活条件入手，公司各直属煤矿重新建起了职工公寓、餐厅、澡堂，新建了联盛小区、教师公寓，安排公司职工家属250余户，维护了职工利益。

在公司发展中，他把企业文化建设作为树立形象，凝聚员工，促进发展的重要手段，逐步确立了“成也安全，败也安全”的安全理念，“创新、严谨、务实、规范”的管理理念，“开发资源，回馈社会，多办实事”，的公益性理念，“以人为本，重在培养”的用人理念等一系列经营管理理念。建立和完善了公司党委、工会、武装部等各党群组织。每逢春节、国庆、五一等重大节日，积极组织职工开展文化活动、安全生产竞赛等，有效地激发了职工的工作积极性、创造性，推动了公司的稳步健康发展。

发展是硬道理，科学延伸：煤-焦-化，煤-电-水-水泥两条产业，是公司早有的整体发展思路，特别是在省委、省政府实施两区开发，开放兴省、以及市委、市政府实施“大项目、大开放、大环境”三大工程建设的大好形势下，邢利斌主席按照市、县发展要求，正在以“规划起点高、设计标准高、建设质量高、运作效能高”打造柳林第一个高标准园区——高红工业园区。园区建设项目有联盛100万吨焦化配套150万吨洗煤项目、360万吨/年水泥生产线项目、200万m2/a微晶玻璃板生产线项目、2×30万千瓦煤矸石发电项目、40万吨/年二甲醚项目以及400万吨/年矿井配套300万吨/年洗煤项目。园区建成后，必将为柳林经济的腾飞起到积极的推动作用。

几年来，公司企业先后获得了“全国守信用重合同单位”、全国“‘安康杯’优胜企业”、“山西省优胜企业”、“优秀民营企业家”等光荣称号，他本人先后获得了“全国关爱职工企业家”、“省五一劳动奖”、“功勋企业家”、“优秀民营企业家”、“吕梁市发展民营经济功勋”等称号。

今天对他的介绍就到这里，下次给大家讲一下他7000万嫁女和白菜价收购煤矿的事，这应该是大家最关注的事吧！那就等下期喽！

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