为进一步把“正风气提效能”活动推向深入，提高工作效率和服务水平，强化责任意识，争先创优，奖优罚劣，促进各项工作目标任务全面超额完成，萧县人社局多措并举强化考核、切实提升工作效能。

一是分解序时目标，强化任务完成情况阶段性考核。将就业技能培训、城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险三项民生工程及城镇职工养老保险、城镇新增就业岗位等重点工作任务分解到每月，按照序时进度进行考核，将各单位完成情况在全县人社系统及每月例会予以通报。每月任务完成情况在全市居落后位次的，局分管领导和责任股室、局属单位负责人向局党组说明情况并制定整改措施。

二是突出重点工作，强化乡镇所考核。对全县23个乡镇就业和社会保障事务所主要考核城乡居民养老保险、就业再就业、城镇职工养老保险三项重点工作，采取定性考核与定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合、重点工作与领导评议相结合，鼓励创新，以奖为主。年终将严格兑现奖惩，对评出的综合工作考核先进单位和单项工作考核先进单位通报表彰并颁发奖金，对落后单位予以通报批评并要求单位主要负责人写出书面检查。

三是实行优绩优酬，强化乡镇所及局属事业单位工作人员考核。坚持以提高服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效考核的激励导向作用，调动工作人员的积极性。考核内容包括月考核和年度考核，主要考核职工的工作纪律、工作实绩等。对工作人员能认真履行岗位职责、完成工作目标任务，考核等次在合格以上的，按月全额发放工资。同时根据岗位工作特点，结合绩效考核结果，合理确定奖励性工资分配等次。坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线岗位和做出突出贡献的工作人员倾斜，适当拉开工资档次。

四是严肃工作纪律，强化责任追究。对工作人员不认真贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，不认真完成职责范围内的工作，造成影响或损失的；作风拖拉、推诿扯皮、应办不办、效率低下、擅离岗位、耽误工作并产生不良后果的；人为造成工作失误、后果严重，或出现赴京、去省等严重信访案件，造成不良影响的，将严肃追究分管领导和经办人员的责任。根据情节，给予告诫、调整岗位、降职、免职或其他行政处分。违纪、违法的，交由纪检、司法机关处理。

县人社局各项考核制度的实施，使全体工作人员人人有担子、个个有压力，增强了责任意识，提高了服务水平，加快了工作进度，呈现出争先进位的良好势头。至今年5月份，

各项重点工作任务完成情况均超出序时目标，其中城镇职工医疗保险及工伤保险、生育保险等工作已完成全年任务的100%。