赣榆县人力资源和社会保障局主要职责是：（一）贯彻实施国家、省、市有关人力资源和社会保障事业的发展规划和政策、法规，拟订全县人力资源和社会保障的地方性政策、规划、计划并组织实施和监督检查。（二）负责全县人力资源开发工作，拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（三）负责促进就业和创业工作，贯彻执行国家、省、市城乡就业的发展规划和政策，完善公共就业服务体系；拟订就业援助政策措施；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；促进高校毕业生就业；会同有关部门拟订全县高技能人才、农村实用 人才培养和激励政策；（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订全县机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案。（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡关、事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制（六）贯彻执行机，负责全县机关、事业单位工作人员工资、福利待遇的审核、审批工作；贯彻执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。（七）会同有关部门协调指导全县事业单位人事制度改革，拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策、措施；参与人才管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划；拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作；负责职称评聘、专家（含外国专家）综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作；负责对事业单位贯彻执行有关方针、政策、法规的检查。（八）综合管理全县军队转业干部接收、安置、管理服务工作；贯彻落实中央和省、市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策；做好自主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责全县行政机关公务员和行政机关所属的参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理；会同有关部门拟订全县公务员职位分类、考试录用、调任转任、考核奖惩、培训任用、辞职辞退、行为道德规范、职业道德能力建设等方面的政策规定，并组织实施；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；组织实施国家荣誉制度；会同有关部门拟订和实施政府奖励政策，综合管理公务员奖励表彰工作。（十）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

内设机构：根据上述职责，县人力资源和社会保障局设11个内设机构。（一）办公室负责机关文秘、会务、安全、文书档案、信息报道、机要保密和后勤服务等工作；负责信息化建设的综合协调工作；负责政务公开、来信来访和人大代表建议、政协委员提案办理的综合协调工作；负责目标考核、绩效管理工作；负责重要事项督查和应急处理工作。负责局机关及所属单位的机构编制、劳动人事、工资福利和职工教育培训工作；负责局机关及所属单位的离退休人员管理工作。（二）法规监察科负责依法行政综合协调工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；负责全县人力资源和社会保障政策综合调研工作；负责行政权力的梳理、审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；承担本局新闻发布工作；拟订全县劳动监察工作制度；组织实施劳动监察，依法查处和督办全县劳动违法案件；协调全县劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。（三）规划财务科（社会保险基金监督科）拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；组织编制全县社会保险基金预决算草案；参与拟订全县社会保障资金（基金）财务管理制度；负责机关及所属单位财务、资产管理和内部审计工作；承担有关信息规划和统计综合管理工作；拟订全县社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督全县社会保险及补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件。（四）就业促进和职业能力建设科（失业保险科）拟订全县就业规划和年度计划；组织实施全县劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，完善公共就业服务体系；指导和规范全县公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法并实施监督；拟订全县高校毕业生就业政策；拟订全县就业援助和特殊群体就业政策；拟订境外人员（不含专家）在本县就业的管理政策；拟订失业保险政策、规划和标准并组织实施；拟订全县失业保险基金管理办法；建立健全失业预警制度；拟订全县城乡劳动者职业培训规划、措施，拟订全县高技能人才和农村实用人才培养和激励政策；组织开展职业技能竞赛；拟订全县技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则；完善全县职业技能资格制度；组织实施贯彻国家职业分类、职业技能标准和行业标准的政策；管理企业工人技术等级考核工作。拟订全县农民工工作规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，指导、协调农民工工作信息建设。综合管理人力资源市场，拟订全县人力资源市场发展规划和措施；指导和监督对全县职业中介机构的管理。（五）专业技术人员管理科（专业技术人员职称办公室）拟订全县专业技术人员管理和继续教育政策、规划、标准并组织实施；承办深化职称制度改革事宜，综合管理全县职称工作；指导和监督全县专业技术人员资格考试工作；依法审查、认定专业技术人员培训机构并指导开展培训工作；承担县专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组办公室的具体工作。承担全县高层次专业技术人才规划和培养工作；承担全县有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的推荐选拔及管理服务工作；负责综合管理全县专业技术人员的对外交流、引进国外智力和外国专家工作。 (六)工资福利科负责国家工资政策的执行与监督管理；拟订全县机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利政策并组织实施；承担县级机关、事业单位工资福利和离退休日常管理工作；编制和管理县级机关、事业单位人员与工资计划，承担工资总额管理工作。（七）事业单位人事管理科指导全县事业单位人事制度和人事管理工作；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策；负责全县事业单位工作人员年度考核及专业技术职务聘任管理工作；编制事业单位招考计划并组织实施；负责机关事业单位工人技术等级岗位考核工作；按规定承办全县国有企业、事业单位及省、市属企事业单位人员调配和其他企业用工备案事宜。（八）公务员管理科（赣榆县军队转业干部安置工作领导小组办公室）负责全县行政机关公务员和行政机关所属的参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理；会同有关部门拟订全县公务员分类、非领导职务设置、考试录用、聘用、登记、考核、奖励、纪律、惩戒、竞争上岗、公开选拔、轮岗、交流回避、辞职辞退、申诉控告等具体办法并组织实施和监督检查；综合管理全县政府奖励和表彰工作；组织实施国家荣誉制度；会同有关部门拟订政府奖励表彰制度，审核以县政府名义实施的奖励表彰活动和以县政府名义奖励表彰的人选；承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜；参与劳动模范的评选和管理工作；会同有关部门拟订全县公务员培训和在职教育政策、规划、标准并组织实施；组织贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，依法对公务员实施监督；承担对公务员法实施情况监督工作；拟订有关人员调配政策，承办国家特殊需要人员的调配工作。承办以县政府名义向县人大提请人员任免议案和县政府管理人员按法律程序的行政任免、奖惩等有关事宜。贯彻执行国家下达的军队转业干部安置计划并组织实施，承担关于部分企业军队转业干部解困和稳定方针政策的宣传、解释工作；承担全县自主择业军队干部管理服务工作；承担县军队转业干部安置工作小组办公室的具体工作。（九）劳动关系科拟订劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施办法；贯彻执行企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；负责全县劳动标准工作；贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。（十）社会保险管理科统筹拟订全县机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；拟订全县城镇居民养老保险政策、规划和标准；完善全县企业职工离退休政策，负责全县企业退休人员的审批工作；拟订全县养老保险基金管理办法；拟订全县养老保险基金预测预警制度；拟订全县基本养老保险费率方案。拟订全县农村社会养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准并组织实施；会同有关方面拟订全县农村社会保险基金和被征地农民基本生活保障资金管理办法；拟订全县征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。统筹拟订全县医疗保险、生育保险政策、规划和标准并监督实施；拟订全县医疗保险、生育保险费率调整办法和基金征缴管理办法；拟订全县医疗、生育保险待遇项目和给付标准；组织拟订基本医疗保险、生育医疗的药品、诊疗项目和医疗服务设施的范围及支付标准；组织定点医疗机构、定点零售药店、定点健身机构的资格认定工作。拟订全县工伤保险政策、规划和标准并组织实施；拟订工伤保险费率调整办法；拟定工伤保险基金征缴管理政策、待遇项目和支付标准；组织工伤定点医疗机构、零售药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格认定工作；承担全县工伤认定工作，组织全县劳动能力鉴定工作。（十一）调解仲裁管理科依法拟订全县劳动人事争议调解仲裁办法并组织实施；承担全县劳动人事争议调解工作；依法组织处理全县重大劳动人事争议案件；负责劳动合同的鉴证工作；承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室的具体工作。