新华网南京9月24日电 兴化农行将群众路线教育实践活动与提高员工幸福指数相结合，认真研究和梳理员工的合理诉求，通过切实解决员工最关心的问题，让员工切实感受到农行大家庭的温暖，从根本上提升了员工幸福指数，真正使群众路线教育实践活动落到了实处。　　一、倾听员工心声，了解员工困难

　　该行在群众路线教育活动“学习教育、听取意见”阶段，把员工满意作为第一标准，把听取意见贯穿活动始终，坚持边学习、边听取意见，边吸收、边整改完善。该行党委一班人深入基层网点，到职工群体中去，了解员工疾苦，倾听员工心声。与员工一对一进行谈心，不仅了解员工的思想动态，更要了解员工的家庭，了解员工父母的健康、儿女的就业等问题，积极开展支行党委班子成员、中层干部与员工结对帮扶、上门送温暖活动，帮助员工切实解决实际困难。

　　二、关爱员工健康，改善工作环境

　　去年，该行了解到网点高柜因装修密封造成空气流动不畅，为18个网点配置空气净化器18台，从而提高了网点员工工作场所空气质量。通过这次征求意见，了解到网点主任室环境封闭、污染重，该行进一步采购配置空气净化器，让网点主任有一个好的工作环境。前两年，该行工会及时为全行配置净水机25台，使全行所有员工都饮用到经过过滤的纯净水，解决了饮用水质差影响身体健康的问题，本次征求意见中，有员工提出了净水机滤芯老化的问题，该行了解情况后立即对全行净水机滤芯进行了更换。

　　三、加快三小建设，提高生活质量

　　该行积极推进网点小休息室、小活动室、小食堂“三小”建设，并加快网点员工宿舍装修进程，改善网点员工居住生活条件。该行在听取广大员工意见后，不断提高食堂服务水平、品质，提升员工满意度。综合管理部对食堂原料关的把握、菜谱的合理安排、核算的加强、用餐环境的改善、厨师厨艺的提高、服务人员形象和素质的提升、管理等进行认真研究和改进。该行还下发食堂菜谱征集表，征集员工喜爱的菜式，做到饮食卫生、科学、健康，让员工吃得安心与舒心。

　　四、开展各类活动，丰富业余生活

　　有员工提出支行各类活动较少的问题，该行工会通过征求意见，制定了全年活动计划，争取做到月月有活动，丰富员工业余生活和提升员工凝聚力。目前该行已经开展了五四青年节 “活力骑车，耀动青春”活动和“强行梦，成才梦”青年大学生座谈会，设立了单位的文化墙、为网点配备了电脑音响等。今年，该行还将举办一次员工家属到单位参观、交流活动;成立羽毛球、乒乓球俱乐部;举办钓鱼比赛;组织新入行的大学习野外拓展训练;举办“兴化农行文体活动周”等。(王永华)

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